Care Nursing
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◎2017/11/14

親を介護する際の注意点
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◎2017/10/26

ストレスを感じないために
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◎2017/9/14

介護サービスの種類
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◎2017/8/21

要介護度
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◎2017/7/24

介護用品
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◎2017/6/28

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◎2017/5/30

老人ホームの介護職の資格
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◎2017/4/25

遠距離介護の始め方
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◎2017/3/21

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◎2017/2/24

介護の仕事内容について
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「介護 会社」
に関連するツイート
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私は介護職なんだけど、時給聞かれて最低賃金だと答えると 高確率でビックリ&引かれるw 実際周囲でも介護職で最低賃金なんて、試用期間くらいだからねー ウチの会社は1年は最低賃金だけどw ってか、1年経っても昇給しない可能性大だけど #介護職の時給

返信先:@1mmzensin 一般の株式会社と違い、介護の業界の賃上げの経済の図式を理解されずに、賃上げを求めているとしたら恐ろしいですね…

TwitterBLACKケアマネ &相談員@5VakeRTWPhBm439

返信 リツイート 55分前

仕事? パッパは運送会社のしゃっちょさんマッマは介護士さん #peing #質問箱 peing.net/ja/qs/164026852

Twitter🐬さまんそにてぃ🐬@cinnamoroll_13

返信 リツイート 55分前

どこの会社もそうなのかはわからないけど、うちの会社は相談員手当てより、介護職員に出る処遇改善の方が高い(これは相談員には出ない)ので、もう絶対今の会社では相談員やらない気持ち。 必然的に相談員は残業時間が多いから、残業代だけで給料は高くなるけど..身体が持たないよ。

Twitter暖柚【ノンユ】@kirapikan

返信 リツイート 14:52

RT @yunya1414: @____zZZ___0131 FF外から失礼します! 介護業界の会社や上司はほとんど本当だと思います。しっかりケアしている介護職員達を見てほしい。そして利用者としっかり向き合える時間が欲しいです。 そして、確かに利用者から虐待があります。でもそ…

Twitter*まお *4/19東京(இдஇ )*あいにの💚💛山💙❤@35412_mao

返信 リツイート 14:52

返信先:@YoppiteOf よっしゃー!!!いいかい、介護関係、まして医療関係者でもないんだよ、サービス業なんだよ!!そこまで束縛する権利が会社にあって良いわけないよ!!!じかも上層部の凡ミスで!!!休みになーれ!!!!!

ふと思った。生活相談員として毎日21時とかもっと遅くまで残業していた日々と、今の(介護職員足りないために)ほぼ毎日、送迎入浴体操レク連絡帳をしているけど遅くても18:30位には会社を出れる日々の疲労感が変わらない気がする。精神的疲労も。異動した意味あるのか(泣)

Twitter暖柚【ノンユ】@kirapikan

返信 リツイート 14:47

返信先:@mondaijiMiZuKi他2人 特に現役当時、高い地位や役職(官僚や会社役員、その奥様など)についていたお年寄りは男女共にプライドが高く常に上から目線で使用人を扱うように接し、怒鳴ったり、時には殴りつける事もあるそうです。介護にあたられる方のご苦労は察するにあまりあります💦😰💦

返信先:@akritubaki 会社の人が介護と仕事で疲れてる様子だったので動画送ったら喜んで貰えました😆🐱💕

TwitterRINA🌸週末低浮上@RI527NA

返信 リツイート 14:42

Glad Arbeta株式会社様 滋賀県大津市の介護サービス 提供サービスやアクセスの情報等を公開しています #滋賀県 #大津市 #訪問介護 #居宅介護支援 〒520- 0844 滋賀県 大津市 国分 1-26-21

Twitter地球市民1分運動@oneminjp

返信 リツイート 14:40

今、介護が社会問題となっています

介護のために会社を辞めることについて

介護のために会社を辞めることについて

今、大きな社会問題となっているのが、身近な人の介護に専念するために勤めている会社を辞める人の増加です。
ただし結論から言うと、これはあまり推奨できることではありません。
何故かと言うと、仕事を辞めてしまうと収入が途絶えてしまうため、そして一昔前に比べると景気は良くなったとはいえ、まだまだ現状は再就職が難しいためです。
また会社に行くことで、介護している人が気分転換をはかれると言うメリットも失われてしまいます。
特に収入が途絶えてしまうことに関しては、その人の生活が成立しなくなってしまうおそれもあり、そうなると介護を提供するどころではなくなってしまいます。
たとえば様々な休暇制度と介護保険が適用されるサービスを利用すれば、ある程度のところまでは仕事を続けることはそれほどは難しくないはずです。
それでも従来のように勤め続けるのが難しいと言う場合は会社側に相談をして、たとえば正規雇用から時間や日数に融通がききやすい非正規雇用に変更してもらうのも良いかもしれません。
企業においても従業員の離職を防ぐことにはメリットがありますから、即座に辞めてしまうのではなく、会社側と相談して工夫を施すことが大切です。

介護の給料、なぜ安い?

人手の割りに給料が安いと言われる、介護業界。
しかし、それには理由があります。
最も大きな理由は、経営で発生する費用のほとんどが人件費であるという事です。
もし、従業員の給料を上げた場合、それは直接経営に影響を及ぼしてしまいます。
経営者としては、慎重にならざるを得ないのです。
また、離職率が高いことも原因の一つです。
従業員の平均技術が上がらないため、相応の稼ぎしか生まれないのです。
しかし、そんな介護業界でも給料を上げる方法はあります。
最も重要なのは、労働現場において重要なポジションを確立することです。
そのためには、まず資格を取得することが大事です。
介護に関係する資格は数多くあります。
特に、責任者や施設管理に必須となるものを取得していきましょう。
そして、現場では難しい仕事を出来るだけ選んでください。
もし、その仕事を出来るのが一人だけならば、経営者は賃上げ交渉に応じざるを得ないのです。
介護は、日本を支える重要な仕事です。
その仕事を長く続けるためにも、給料を上げていく事をまずは優先してみてはいかがでしょうか。

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