Care Nursing
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◎2017/11/14

親を介護する際の注意点
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◎2017/10/26

ストレスを感じないために
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「介護 会社」
に関連するツイート
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RT @nikutairoudou17: 介護士 「低賃金で働いてくれる人が不足」 保育士 「低賃金で働いてくれる人が不足」 看護師 「低賃金で働いてくれる人が不足」 バス会社「低賃金で働いてくれる人が不足」 飲食  「低賃金で働いてくれる人が不足」 IT業界  「低賃金で働い…

Twitterアラタ@大阪人@st66arata2

返信 リツイート 9分前

返信先:@doraneko_1215 どらさん私の愚痴にお付き合いすいません。しっかりしたところしか勤務してなくこの会社は友人の紹介でした。介護業界は医療法人か社会福祉法人じゃなきゃですね。もう一つは医療法人だから安心です笑笑

今朝のニュースで、また、介護士が、会社のお金を横領したと言っていた(涙) 給料安いから駄目じゃーん!

Twitter介護士のからすちゃん@riri_karasu

返信 リツイート 21分前

返信先:@tncpa2 まったく同意です。会社頼みに。 おっしゃる点に加えて、マクロ的に考えると、なぜ命が開く時期(出産、育児、学校)と、命が閉じる時期(介護、人生の最終段階)という、人間一人ではどうにもならないものを、日本では個人の自己責任でやらせようとするのかと思います。 変えていきたいです。

オール岐阜・企業フェスにて 私の会社のブースに参加させていただいております☺️ 高校生、大学生のみなさん お待ちしております🌈 💜 3000人規模の企業フェア🍀 介護のお仕事の魅力をお伝えします‼️ #岐阜 #企業フェス #介護 pic.twitter.com/O7PQAZFQVf

Twitter富田 安紀子🌸Co-Co Life@coco_tomiaki

返信 リツイート 11:19

11月15日にグループ会社で行われたこども食堂の様子です。 多くの方にお越しいただき大盛況でした。次回は来月の開催を予定しています。お時間のある方は是非お越し下さい。 #群馬県 #桐生市 #介護 介護保険 #福祉用具 #住宅改修 #こども食堂 #株式会社ケア・コスモス pic.twitter.com/9wWOysiP7y

Twitter株式会社クロスボーダーサポート@crossborder_s

返信 リツイート 11:11

レクリエーション介護士資格を手掛けるBCC株式会社スマイル・プラスカンパニー◇レクで使える「日本手ぬぐい」の付録つき◇「介護レク広場.book Vol.3(10・11月号)予約販売開始! #介護ニュース sankei.com/economy/news/1…

Twitter介護のあれこれ@NewsKaigo

返信 リツイート 11:00

【人事担当の皆さまへ】あなたの会社・事務所へ介護の専門職講師を派遣します|無料の出前型介護研修のご案内 human-lifecare.jp/services/conte… #東京都 #介護 #研修

Twitterヒューマンライフケア@hlc_network

返信 リツイート 10:59

RT @dive_into_code: 7月期から始まったフルタイム生では初の就業になります。記念にDIVE! 「介護に関わる全ての人に、夢と感動を」をビジョンに掲げる 株式会社Rehab for JAPAN さんに就業なさいました。 https://t.co/Aup3BDy…

TwitterPTを目指すシングルマザー(美雨)@PT_oka_san

返信 リツイート 10:31

返信先:@rikoko0119 お気をつけて こちらは会社から車余ったから 走らない? だって、病院と介護 だから かんべんしてーでした。

今、介護が社会問題となっています

介護のために会社を辞めることについて

介護のために会社を辞めることについて

今、大きな社会問題となっているのが、身近な人の介護に専念するために勤めている会社を辞める人の増加です。
ただし結論から言うと、これはあまり推奨できることではありません。
何故かと言うと、仕事を辞めてしまうと収入が途絶えてしまうため、そして一昔前に比べると景気は良くなったとはいえ、まだまだ現状は再就職が難しいためです。
また会社に行くことで、介護している人が気分転換をはかれると言うメリットも失われてしまいます。
特に収入が途絶えてしまうことに関しては、その人の生活が成立しなくなってしまうおそれもあり、そうなると介護を提供するどころではなくなってしまいます。
たとえば様々な休暇制度と介護保険が適用されるサービスを利用すれば、ある程度のところまでは仕事を続けることはそれほどは難しくないはずです。
それでも従来のように勤め続けるのが難しいと言う場合は会社側に相談をして、たとえば正規雇用から時間や日数に融通がききやすい非正規雇用に変更してもらうのも良いかもしれません。
企業においても従業員の離職を防ぐことにはメリットがありますから、即座に辞めてしまうのではなく、会社側と相談して工夫を施すことが大切です。

介護の給料、なぜ安い?

人手の割りに給料が安いと言われる、介護業界。
しかし、それには理由があります。
最も大きな理由は、経営で発生する費用のほとんどが人件費であるという事です。
もし、従業員の給料を上げた場合、それは直接経営に影響を及ぼしてしまいます。
経営者としては、慎重にならざるを得ないのです。
また、離職率が高いことも原因の一つです。
従業員の平均技術が上がらないため、相応の稼ぎしか生まれないのです。
しかし、そんな介護業界でも給料を上げる方法はあります。
最も重要なのは、労働現場において重要なポジションを確立することです。
そのためには、まず資格を取得することが大事です。
介護に関係する資格は数多くあります。
特に、責任者や施設管理に必須となるものを取得していきましょう。
そして、現場では難しい仕事を出来るだけ選んでください。
もし、その仕事を出来るのが一人だけならば、経営者は賃上げ交渉に応じざるを得ないのです。
介護は、日本を支える重要な仕事です。
その仕事を長く続けるためにも、給料を上げていく事をまずは優先してみてはいかがでしょうか。

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